Déployer une démarche AFEST dans l'entreprise


Contexte et analyse du besoin :
Aujourd’hui reconnue par la loi Avenir, l'AFEST dispose d’un cadre légal qui reconnait explicitement cette modalité pédagogique. A ce titre, l’AFEST devient libératoire pour les entreprises, au même titre que toutes les autres formations éligibles.
Peu connue encore des entreprises, il est important de la présenter et montrer la pertinence à la déployer dans le cadre des montées en compétence des salariés.

Objectifs de la formation :
- Évaluer les effets des décrets dans l'organisation de l'entreprise ;
- Établir une analyse financière d'une AFEST ;
- Apprécier les aspects juridiques d'une AFEST ;
- Organiser l'environnement d'une AFEST ;
- Promouvoir son projet d'AFEST.

Public :
- Membre du comité de direction ;
- Membre de la direction des ressources humaines ;
- Membre de la direction de la Formation ;
- Responsable du plan de développement des compétences ;
- Toute personne souhaitant connaître la méthodologie et les processus afin de déployer la démarche dans l'entreprise.

Pré-requis de la formation :
Etre en position de promouvoir, de piloter, d'étudier la modalité AFEST ou de contribuer à sa bonne fin en tant que collaborateur de projet.

Contenus :
- Historique et parenté ;
- Le cadre réglementaire ;
- Le cadre juridique ;
- Le cadre l'humain ;
- Les étapes de mise en place pratique ;
- Les évaluations ;
- Le cadre financier ;
- Étude de cas.

Méthodes mobilisées et modalités pédagogiques :
- Méthode magistrale pour les apports purement techniques et méthodologiques ;
- Méthode de la découverte pour les études de cas et les mises en situation ;
- Méthode interrogative pour les interactions entre apprenants.


Modalités d’évaluation :
- Évaluation formative : Chaque objectif pédagogique fera l'objet d'une évaluation, seul où regroupé avec d'autres ;
- Évaluation sommative de satisfaction : Valider, mettre en question ou faire évoluer la pédagogie, les mises en situation de travail, l'aménagement ;
Évaluation d'impact : Un questionnaire principalement orienté vers l'évaluation de l'efficacité de la formation par rapport aux objectifs de formation sera proposé ;
- Évaluation de transfert : Après la fin de la formation, un questionnaire sera envoyé à chaque apprenant afin d'évaluer l'utilisation des acquis de la formation sur le lieu et en situation de travail.

Autres informations :
La formation est dispensée en inter-entreprises.
Le support de la formation est numérique et un espace réservé le « Network » sera crée spécifiquement pour chaque groupe d’apprenants.
Un Network est un espace de diffusion d’activités, de modules et d’articles, où tous les membres peuvent collaborer et contribuer.
Les activités de types Brainstorming, Quiz ou Sondage sont également numérisées.
Les apprenants accèdent aux ressources via un ordinateur ou une tablette en utilisant un navigateur ou une App spécifique (gratuite).

Date d'actualisation : 21/02/2020

Durée : 7h

Tarif : 540€

Lieu : Marseille, Aix-en-Provence, Saint-Germain-en-Laye

Formateur : Richard DOUXAMI

Prochaine session : Nous contacter

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